Главная | Блог | Темы | Маркетинг | Что такое аутстаффинг персонала, в чем его плюсы и минусыЧто такое аутстаффинг персонала, в чем его плюсы и минусы 13 марта 2023 7 мин на чтение 16 030 бизнес бизнес Юлия УсачеваРедактор блога Calltouch Содержание Нет времени читать? Чтобы не отвлекаться на решение HR-вопросов, компании прибегают к аутстаффингу. Этот формат услуг востребован у западных бизнесменов и активно набирает популярность в России.В статье расскажем об аутстаффинге персонала и его правовых тонкостях. Знания про маркетинг, аналитику, диджитал, быстро и бесплатноНовый скилл всего за 1,5 часаПрактические знанияИнтерактивные юнитыБез оплат и встроенных покупокПройти юнитЧто такое аутстаффинг и зачем он нуженАутстаффинг — это аренда персонала. Организация-аутстаффер предоставляет компании-заказчику нужных специалистов и берет на себя их юридическое сопровождение: выплачивает зарплаты, отчисляет налоги, взаимодействует с госорганами. Сотрудники работают у заказчика, но числятся в штате агентства-аутстаффера. Если сотрудник не подходит по каким-либо причинам, арендатор просит заменить работника.Обычно за штат выводятся:маркетологи;ИТ-сотрудники;бухгалтеры;дизайнеры;переводчики.Такой формат отличается от аутсорсинга по нескольким параметрам:Аутстаффинг подойдет компаниям, которые:Вынуждены экономить зарплатный фонд и снижать налоговую нагрузку.Не могут обеспечить качественное делопроизводство и обслуживание собственного штата.Сотрудничают с трудовыми мигрантами, но не имеют возможности следить за их оформлением.Не могут оформлять сезонных работников.Трудоустраивают специалистов из других городов без открытия в них филиалов.Не имеют права увеличить штат из-за условий упрощенного налогового режима (УСН).Пример аутстаффинга: компания владеет базами отдыха, которые открыты в сезон (апрель–октябрь) с двумя наиболее загруженными месяцами. На эти пиковые периоды компания обращается к услугам HR-агентства. Стороны заключают договор аутстаффинга, затем арендодатель проверяет персонал и направляет его на работу. В случае болезни или невыхода сотрудника аутстаффер ищет замену.Плюсы и минусы аутстаффингаОсновные преимущества аутстаффинга:разгрузка собственного штата, например бухгалтеров и HR;снижение расходов;уменьшение количества проверок госорганов;отсутствие миграционных рисков;увеличение штата при соблюдении требований УСН;отсутствие комиссий по зарплате;исключение обязательств по трудовым спорам с работниками;упрощение процессов управления персоналом.Главный недостаток — зависимость от качества работы аутстаффера. Выбор недобросовестного партнера чреват не только неудовлетворительной работой, но и проблемами с законом.Чтобы понимать, насколько качественно работают ваши рекламные кампании, используйте Сквозную аналитику Calltouch. Сервис собирает и систематизирует данные маркетинговых кампаний в виде наглядных отчетов. Вам будет доступна статистика лидов, сделок и подсчет прибыли по каждому каналу продвижения. Вы легко сравните показатели и откажетесь от убыточных рекламных площадок. Сквозная аналитикаОценивайте эффективность всех рекламных кампаний в одном окне от клика до ROIВкладывайте в ту рекламу, которая приводит клиентов ПодробнееКогда аутстаффинг запрещенКомпании не имеют права использовать аутстаффинг персонала в таких целях и случаях, как:замена бастующих работников;поиск персонала на неполный рабочий день;банкротство компании, простои в работе;выполнение работ на объектах 1 и 2 классов опасности;набор экипажей на морские суда или класса «река — море»;замена специалистов, для трудоустройства которых требуется лицензирование или допуск к какому-либо виду деятельности.Юридическое регулирование услуг аутстаффингаПравила и ограничения в вопросах предоставления персонала регулируются законом ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ:Ст. 56.1.Ст. 341.1.Ст. 341.2.Ст. 341.3.Ст 341.5.А также в Законе РФ №1032-1 от 19.04.1991 регламентированы правила занятости населения. Компания-заказчик и аутстаффер подписывают договор о предоставлении персонала. Заказчик выдвигает условия: размер зарплаты, премий и компенсаций. Обязательные разделы договора аутстаффинга:предмет соглашения;права и обязанности, ответственность каждой стороны;условия предоставления работников;порядок расчетов и суммы вознаграждений;требования при форс-мажоре;условия конфиденциальности;правила разрешения споров;причины изменения или разрыва трудовых отношений;приложения.Источник: amulex.ruАутстаффер заключает с работниками трудовой договор — срочный или бессрочный.Ответственность за работников в основном несет аутстаффер. Однако компания-арендатор обязана:обеспечить зарплату не меньше, чем штатному сотруднику на такой же должности;предусмотреть дополнительные выплаты за вредный труд;провести расследование, если возникнет несчастный случай;своевременно и в полном объеме рассчитываться с аутстаффером. Если из-за невыплат сотрудники не получат зарплаты, вина ложится на обе компании.Налоги на персонал платит компания-аутстаффер. Их сумму добавляют в расходы заказчика. Важно выбирать надежного партнера и избегать сотрудничества с аффилированными лицами. Так, у налоговой службы могут возникнуть вопросы, если аутстаффер и заказчик имеют одних и тех же учредителей или регистрацию по одному адресу. Маркетинг Читайте также: Как Chat GPT и Midjourney сэкономили 40% маркетингового бюджета автодилера. Кейс Yagoda и «Самара-Авто» Как Chat GPT и Midjourney сэкономили 40% маркетингового бюджета автодилера. Кейс Yagoda и «Самара-Авто» Коротко о главномАутстаффинг персонала — это предоставление компании-арендатору специалистов, трудоустроенных в другой организации.В отличие от аутсорсинга, при аутстаффинге арендатор может сам выбирать работников и отказываться от неэффективных кадров. При этом сотрудники должны подчиняться графику компании-арендатора и работать только на его проекте.Аутстаффинг помогает уменьшить налоговую нагрузку и количество проверок, упростить процесс управления и сопровождения кадров. Юлия УсачеваРедактор блога Calltouch