Темы | БизнесПрием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция 16 июня 2023 11 мин на чтение2915 бизнес гайды бизнес гайды Юлия УсачеваРедактор блога Calltouch Содержание Нет времени читать? Трудоустройство иностранных граждан сложнее, чем российских. Компании нужно предусмотреть много нюансов, чтобы соблюсти закон и не получить крупный штраф.В этой статье расскажем все, что нужно знать о приеме на работу иностранцев, и подскажем, как избежать подводных камней.Статусы иностранных гражданПо ст. 2 №115-ФЗ, выделяют несколько категорий:Проживающие в России постоянно. Это те, кто имеет вид на жительство (ВНЖ).Временно проживающие. Граждане, которые оформили разрешение на временное проживание (РВП). Оно дает возможность работать в том субъекте РФ, в котором миграционная служба одобрила проживание. РВП действует 3 года.Временно пребывающие. Мигранты из государств ЕАЭС, с которыми установлен безвизовый порядок въезда. Эти люди могут находиться в РФ до 90 суток каждые 180 дней в году.Высококвалифицированные специалисты (ВКС). На них оформляют деловую, рабочую визы или ВНЖ.Беженцы и те, кто имеет временное укрытие в России. Последнее предоставляют на срок до 1 года. Его можно продлевать, пока не исчезнут обстоятельства, которые вынудили человека покинуть свою страну.От статуса мигранта зависит перечень документов для приема на работу. Бизнес Читайте также: Налоговая проверка: как подготовиться заранее Налоговая проверка: как подготовиться заранее Способы оформленияС иностранцами заключают:Трудовой договор. В этом случае сотрудник работает по графику и правилам компании.Договор гражданско-правового характера (ГПХ). В соответствии с ним специалист выполняет оговоренный объем работ в установленные сроки.Документы для трудоустройстваПолный перечень документов приводится в ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ. Все категории мигрантов предъявляют: национальный паспорт — беженцам в обмен на него выдают специальное свидетельство;СНИЛС и ИНН — их может оформить работодатель;трудовую — если есть;документ об образовании и его нотариально заверенную копию на русском языке — при необходимости.Постоянно или временно проживающие на территории страны мигранты предъявляют соответствующий документ — ВНЖ или РВП. Временно пребывающие граждане оформляют патент и миграционную карту.Как принять на работу иностранца: пошаговая инструкцияВы можете трудоустроить иностранца в возрасте 18 лет и старше, а при наличии ВНЖ или РВП — от 16 лет. Следуйте алгоритму.Проверьте статус мигранта по его гражданству и документам. Определите перечень необходимых документов.Урегулируйте вопросы найма с МВД. Если компания трудоустраивает высококвалифицированного специалиста, оформите ходатайство о выдаче разрешения на работу. Для трудоустройства временно пребывающих граждан запросите разрешение для предприятия и будущих сотрудников.Запросите у иностранца документы, необходимые для трудоустройства. Проверьте действительность патентов и разрешений на работу на сайте МВД. Не подписывайте договор, пока не получите весь пакет документов.Оформите сотрудника. Заключите с иностранцем трудовой договор или ГПХ, познакомьте с правилами компании, должностной инструкцией и другими необходимыми документами, проведите инструктажи.Подайте сведения в МВД. Уведомление о заключении договора направляют в течение 3 дней с момента подписания документов.Куда сообщать о найме иностранного гражданинаО трудоустройстве и увольнении иностранных граждан информируют региональное управление МВД по вопросам миграции. В Москве данные передают в районные отделы ведомства. Информируют обо всех мигрантах, кроме граждан Республики Беларусь.На каждого оформленного на работу иностранца подают отдельное уведомление. Это можно сделать:на портале «Госуслуги» в разделе «Уведомления по трудовым мигрантам» — если есть усиленная ЭЦП;лично — принести документ в миграционное подразделение МВД;заказным письмом с описью содержимого.Фрагмент уведомленияЕсли иностранец работает по патенту, он должен принести копию договора с работодателем в отдел МВД, который выдал ему разрешение. Это нужно сделать в течение 2 месяцев с момента выдачи патента — иначе его аннулируют и труд мигранта будет считаться нелегальным. Проследите, чтобы сотрудник передал документ своевременно.Выплата заработной платыЕсли у мигранта есть ВНЖ, ему можно платить наличными. Для остальных категорий иностранцев допустим только расчет на карту. Это связано с тем, что мигранты считаются налоговыми нерезидентами. По закону о валютном контроле, финансовые операции с этой категорией населения проводят по безналичному расчету.Если работодатель возмещает специалисту командировочные расходы или выдает подотчетные деньги, можно использовать наличные.Расчет НДФЛ и взносовНалоговая ставка зависит от статуса иностранца. Для большинства категорий ее размер — 13%, но для нерезидентов с РВП или ВНЖ она составляет 30%.Граждане ЕАЭС становятся налоговыми резидентами, если пребывают в России от 183 дней. Для тех, кто выехал из страны раньше, налог увеличивают с 13% до 30%.С 2023 года иностранцев регистрируют в системе ОМС — работодатели должны оплачивать медицинское страхование и ВНиМ. По единому тарифу все страховые взносы обойдутся в 30%. Взносы за травматизм — от 0,2 до 8,5% — платят в зависимости от вида работ.По договору ГПХ ставки такие же, как и по трудовому. Налоговые вычеты нерезидентам страны не предоставляют.Компании важно контролировать свои расходы. Сквозная аналитика Calltouch покажет, какие каналы продвижения приводят клиентов и окупают вложения. Вы получите детальную статистику по каждому рекламному источнику и оптимизируете маркетинговый бюджет. Сквозная аналитикаОценивайте эффективность всех рекламных кампаний в одном окне от клика до ROIВкладывайте в ту рекламу, которая приводит клиентов ПодробнееОтветственность за нарушение законодательстваБольшинство штрафов одинаковы для ООО и ИП и указаны в ст. 18.15 КоАП РФ. Перечислим основные виды ответственности.Прием на работу иностранца без патента. Если этот документ обязателен, работодатель заплатит от 250 000 до 800 000 рублей. С должностных лиц взыскивают от 25 000 до 50 000 рублей.Ошибки в оформлении трудового договора с иностранцем. Размер штрафов:от 5 000 до 10 000 рублей для малого бизнеса;от 50 000 до 100 000 рублей для среднего или крупного предприятия;от 10 000 до 20 000 рублей для руководителя.Отсутствие уведомления в МВД о найме или увольнении иностранца. Санкции зависят от местоположения работодателя:Москва, Санкт-Петербург и прилегающие области. От 400 000 до 1 млн рублей для ООО и ИП. Руководителям выписывают штраф в 35 000–70 000 рублей.Регионы. От 400 000 до 800 000 рублей для компаний и предпринимателей. Должностные лица заплатят от 35 000 до 50 000 рублей.Выдача зарплаты наличными. Если это не предусмотрено законом, с работодателя взыщут от 20% до 40% от суммы вознаграждения. Руководителей штрафуют на такую же сумму, но максимум — на 30 000 рублей.Коротко о главномПорядок приема иностранного гражданина на работу зависит от его статуса.Работу в России разрешают документы: патент, ВНЖ, РВП. Высококвалифицированные специалисты трудятся по рабочей визе, а беженцы — по свидетельству о предоставлении временного убежища.С иностранным гражданином подписывают трудовой договор или ГПХ. Зарплату нерезидентам выдают только по безналичному расчету.Налоговая ставка для иностранцев — 13% или 30% в зависимости от статуса работника. Юлия УсачеваРедактор блога Calltouch